Formation Comité d'entreprise (CE)

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation d’avoir un Comité d’entreprise (CE) présidé par l’employeur et constitué des représentants du personnel.  Le CE a différentes missions qui concernent à la fois la sphère économique et la situation financière de l’entreprise, la politique culturelle de l’entreprise, les conditions de travail et les aspects sociaux ou encore l’orientation stratégique de l’entreprise à travers des discussions sur l’organisation du travail, la GPEC, le recours à la sous-traitance … La diversité des questions discutées par le CE exigent de ses membres des connaissances pointues dans les domaines juridique et financier.

Pourquoi suivre une formation CE ?

Le Comité d’entreprise (CE) joue un rôle clé dans l’entreprise. Les membres du CE ont des responsabilités importantes vis-à-vis des salariés et se doivent d’exprimer leur point de vue et de défendre les intérêts collectifs. Le CE est en charge de prendre les décisions relatives à l’organisation du travail dans l’entreprise, à l’accès à la formation ou encore à la gestion financière de l’entreprise. Compte tenu des enjeux importants liés au rôle du CE, les membres élus se doivent de mettre à jour leurs connaissances en matière de droit social mais aussi, bien comprendre les missions qui leur incombent et les enjeux qui en découlent. La formation CE représente donc l’un des outils les plus efficace pour permettre aux membres du CE de remplir leur mandat avec succès.

Les membres titulaires du CE bénéficient d’un droit à la formation économique d’une durée de 5 jours, qui est renouvelée au bout de quatre années de mandat. La rémunération des membres du CE qui bénéficient de leur droit à la formation est maintenue tout au long de l’apprentissage et les frais de formation sont à la charge du CE.  

A qui sont destinées les formations CE ?

Les formations CE s’adressent aux membres élus du CE, délégation du personnel, représentants du personnel élus par les salariés, représentant de l’employeur qui siège au CE, aux délégués syndicaux ainsi qu’à l’ensemble des élus au CE qui souhaitent bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de leur mandat.

A quoi ressemble une formation CE ?

Les formations CE sont des formations de courte durée qui s’étalent d’un à cinq jours selon le niveau approfondissement souhaité. Elles abordent d’une manière générale le rôle, les responsabilités et les missions du comité d’entreprise (CE).

Le tarif des formations CE varient selon les organismes prestataires mais dépendent aussi de la durée et du lieu de la formation. Comptez entre 350 et 850 euros par jour de formation en moyenne.

Vous pouvez également opter pour une formation CE en intra-entreprise pour former l’ensemble des membres de votre CE de façon simultanée. Cette modalité offre également la possibilité de personnaliser le programme et d’adapter le contenu aux problématiques réelles de votre organisation et aux spécificités de votre activité.

Quelles compétences peut-on développer grâce à une formation CE ?

En suivant une formation CE vous pourrez mieux appréhender le rôle et les missions qui incombent au CE et à ses membre élus. Vous pourrez acquérir une meilleure compréhension des attentes des salariés vis-à-vis du Comité d’entreprise (CE). Certaines formations CE abordent des notions plus spécifiques telles que la gestion du budget du CE, le fonctionnement du CE, le rôle du secrétaire du CE, les missions des délégués du personnel membres du CE, le rôle de président du CE ou encore les aspects réglementaires et légaux relatifs au CE.Pour les membres du CE qui souhaitent élargir leurs connaissances juridiques, il existe de nombreuses formations juridiques ou encore des formations en droit social qui vous permettront de développer toutes les compétences nécessaires pour bien remplir votre rôle. Les membres du CE doivent également démontrer des compétences solides en finance qu’une formation en gestion financière peut leur permettre de développer.  

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