שעבוד בני אדם לא הסתיים עדיין - גם בישראל
יותר משלושים שנה מגיעים לארץ מהגרי עבודה ממדינות שונות. אותם מהגרי עבודה שילמו דמי תיווך אסטרונומיים על הזכות להגיע ולעבוד, מה שיצר תלות קשה של העובד במעסיקים. אלו, מצדם, ניצלו את המצב לטובתם
-"אבא, מה יקרה כשנמות?" -"תלוי בתקנון קרן הפנסיה"
הדבר הידוע והבטוח בחיינו הוא שכולנו, בגיל מאה ועשרים, נמות. איך המשפט מתמודד, אם כן, עם פטירתו של עובד או עובד לשעבר? ובכן, התשובה לכך היא שמשפט העבודה מטפל בנושא זה בצורה דלה וחלקית למדי
ביטוח סוציאלי הוא פטרנליסטי - ומוצדק
עובדת שבחרה לוותר על ביטוח אובדן כושר עבודה התחרטה על זה כשחלתה שנתיים מאוחר יותר, ותבעה את המעסיק. ואולם, בית הדין לעבודה קבע כי העובדת אינה זקוקה להגנה פטרנליסטית מצד החוק ומצד המעסיק, ואיש אינו זכאי להתערב בהחלטותיה
כך למדתי שלקנות מעבד מזון זה לא גברי
העולם מסווג לפעולות נשיות וגבריות, וזה קורה לא רק במרחב האישי אלא גם ביחסי העבודה. כך למשל מקצועות כמו מזכירות וחינוך נתפשים כנשיים, ומקצועות כמו בינוי ומסחר נתפשים כגבריים. הפתרון יבוא קודם כל מהחברה
החוק להעסקת בעלי מוגבלויות חיוני לחברה כולה
אופן ארגונה הנוכחי של החברה מייצר מכשולים תפישתיים וסביבתיים המונעים מאנשים עם מוגבלויות השתייכות רחבה לחברה והשתתפות בפעילותה. איך משנים זאת?
כולנו סוכנים חשאים בפוטנציה - והגיע הזמן להפסיק את זה
הקלטת עובדים במקום העבודה נהפכת ליותר ויותר שכיחה, והיא מעוררת קשיים רבים. לא רק ברמה השיפוטית, אלא גם ברמה האישית; האם ניתן לקיים יחסי עבודה ללא אמון?