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Die ASDI unterstützt Forscher:innen, Wissenschaftler:innen und Innovateur:innen in aller Welt bei der Optimierung ihrer Arbeit an nachhaltigkeitsbezogenen Projekten. Dies geschieht durch die Bereitstellung öffentlich zugänglicher, kostenloser und wichtiger Forschungsdaten, die andernfalls für die meisten Forscher:innen nicht verfügbar sind oder nur schwer analysiert werden können. Das Programm fördert außerdem Innovateur:innen mit Cloud-Zuschüssen und technischer Expertise.

Die Geräte und Dienstleistungen von Amazon stellen mittlerweile einen Teil des Lebens von Millionen von Kund:innen in aller Welt dar. Unsere Geräte dienen unseren Kund:innen als Informationsquelle, Unterhaltung und Kommunikationsmittel und wir tun alles dafür, sie noch nachhaltiger zu gestalten. Dazu gehört die Unterstützung unserer Kund:innen dabei, ihre Umweltbilanz durch unsere Produkte und Dienstleistungen zu senken.

Wir sind davon überzeugt, dass ein Gefühl der Zugehörigkeit, Wertschätzung und Chancen wichtig sind, damit die Menschen privat und beruflich erfolgreich sein können. Das Gleiche gilt auch für unseren Erfolg als Unternehmen. Wir verfolgen einen interdisziplinären Ansatz bei der Erstellung von Richtlinien, Programmen und Strategien für unsere Mitarbeiter:innen, Vertriebspartner, Lieferanten und Kund:innen, um Inklusion zu einem festen Bestandteil unseres Unternehmens zu machen.

Wir setzen uns ein für eine stärkere Vertretung von Mitarbeiter:innen aus historisch unterrepräsentierten Gruppen – auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir fördern sie daher besonders in den Bereichen Einstellung, Bindung, Weiterbildung, Entwicklung und Beförderung.

Unser Ziel ist es, der weltweit beste Arbeitgeber zu sein. Das beginnt mit attraktiven Einstiegsgehältern an allen Standorten weltweit und geht mit Zusatzleistungen, Unterstützung und Chancen für die Mitarbeiter:innen weiter, damit sie ihr Potenzial voll und ganz entfalten können.

Wir finden, dass alle Mitarbeiter:innen die Chance verdient haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzubringen. Einige Mitarbeiter:innen konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die sie für ihre Arbeit bei uns benötigen, und andere entwickeln ihre Fähigkeiten für ihre langfristigen Karrierewünsche weiter.

Bei mehr als 1,6 Millionen direkten Mitarbeiter:innen weltweit ist ihr Einsatz wichtig für unseren Erfolg. Wir möchten einen ehrlichen Dialog mit ihnen führen und ihnen aufmerksam zuhören. Wir stellen eine Reihe von Mechanismen zur Beteiligung, für Feedback und für nötige Veränderungen zur Verfügung, mit denen wir unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern können.

Die UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) bieten Unternehmen eine Orientierungshilfe, die schwerwiegendsten Risiken für die Menschen zu priorisieren, die mit ihrer Geschäftstätigkeit und ihren Geschäftsbeziehungen verbunden sind. Sie bilden die Grundlage für unsere Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte. Unsere Teams verwenden verschiedene Tools, um die schwerwiegendsten Risiken für die Menschen zu bewerten, zu priorisieren und zu kontrollieren.

Für uns hat Sicherheit immer höchste Priorität. Wir arbeiten tagtäglich daran, für unsere Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Gemeinden sicherere Bedingungen zu schaffen. Unsere Arbeitsumgebungen ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, sich unabhängig von ihrem Hintergrund, ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung sicher zu fühlen.