באיזה תחום מקבלים את השכר הכי גבוה בהיי-טק?

מנתונים שפירסמה חברת see.V, המתמחה בגיוס טאלנטים בתחומי התוכנה, עולה כי ברבעון הראשון של 2018 היתה עלייה קלה של 2% בשכר הממוצע במקצועות ההיי-טק, ל-27,258 שקל בחודש. לעומת זאת, עליית שכר משמעותית, בשיעור של 8%, נרשמה בשכרם שלך מפתחי אוטומציה, שעמד ברבעון הראשון 2018 על 26 אלף שקל בחודש.

מפתחי אלגוריתמים ממשיכים להוביל את טבלת השכר, עם שכר ממוצע של 30,600 שקל בחודש (כמעט ללא שינוי מהרבעון הרביעי ב-2017). עוד בראש טבלת השכר: מהנדסי DevOps ומפתחים ב-Java עם שכר ממוצע של 30 אלף שקל בחודש - כמעט פי 3 מהשכר הממוצע במשק.

מהנתונים עולה כי אבטחת סייבר, למידת מכונה, DevOps וגם בלוקצ'יין, הם הטרנדים החמים בענף עם הביקוש הרב ביותר למומחים. כך, ברבעון הראשון של 2018 חל זינוק של 49% בכמות המשרות החדשות שנפתחו בתחומי אבטחת הסייבר.

באופן דומה, עולה הביקוש למפתחים הבקיאים בשפות ובטכנולוגיות הקשורות בתחומים החמים. כך למשל, נרשם זינוק של 29% בכמות המשרות שנפתחו ברבעון האחרון למומחים בשפת הפייטון, מה שהפך את התחום למבוקש ביותר יחד עם פיתוח ב-Java, ודחק את פיתוח Frontend למקום השלישי. שכרם של מפתחים בפייטון עלה בהתאם ב-4%, ל-28 אלף שקל בחודש.

סקר אחר שערכה החברה בקרב 504 עובדי ההיי-טק, מלמד כי כ-58% מהעובדים בענף החליפו עבודה לפחות פעמיים בחמש השנים האחרונות, וליותר ממחצית מהם (52%) כבר היתה הצעת עבודה קונקרטית כשעזבו את מקום העבודה.  

העובדים שהחליפו עבודה פעם אחת במהלך חמש השנים האחרונות, נשאלו האם הם חשים ביטחון בעתידם המקצועי, והתשובה הדומיננטית (46%) היתה: "כרגע כן, ואני חש ביטחון שזה יהיה כך גם בעתיד". לעומת זאת, התשובה הדומיננטית (39%) בקרב אלה שהחליפו עבודה פעמיים במהלך חמש השנים האחרונות היתה: "כרגע כן, אבל אני חושש שבעתיד זה לא יהיה כך".

הסיבות המובילות לעזיבת מקום העבודה הן קידום והתפתחות מקצועית (35%), ותרבות ארגונית (27%). רק 17% מהמשיבים בחרו בשכר והטבות כסיבה המכרעת לעזיבת מקום העבודה. על השאלה למה החליפו מקום עבודה, התשובה הדומיננטית (36%) היתה: "הרגשתי שהעבודה לא מציעה לי אופק מקצועי, ואני דורכ/ת במקום".

חלק נכבד מהמשיבים צפו כי בעוד חמש שנים הם ימשיכו להתפתח בתפקידם הנוכחי (41%), יתקדמו למשרה ניהולית בתחום פיתוח תוכנה (31%), או יקימו סטארט-אפ (15%). רק 13% סבורים כי הם יעזבו את תחום ההיי-טק.  

התמונה משתנה כאשר בוחנים את תשובות הגברים מול הנשים. כך למשל, 33% מהגברים רואים את עצמם בתפקיד ניהולי בעוד חמש שנים, ואילו בקרב הנשים שיעור העונות כך הוא 23% בלבד. כאשר בוחנים את התשובה לשאלה מי יעזוב את תחום ההיי-טק, הפערים אף גדולים יותר: 23% בקרב הנשים לעומת 9% בלבד בקרב הגברים.