לרשות כל מנהל יחידה עומד תקציב שנתי ייעודי לתגמול עובדים, אשר הפגינו רמת ביצועים גבוהה בשנה החולפת.
נוהל הוקרת עובדים וטופס המלצה
איך מקבלים החלטה למי לתת הוקרה?
- החלטה משותפת של הנהלת היחידה האירגונית.
- מנהל היחידה יכול לבקש המלצות מכל חברי הצוות שלו ובלבד שההמלצה שלהם תכלול מועמדים מצוותים אחרים.
- מביאים את כל השמות להחלטה משותפת.
או
- החלטה משותפת של כל עובדי היחידה.
- מנהל היחידה מפרסם את הקריטריונים למתן הוקרות.
- כל עובד ביחידה מוזמן להמליץ על X עובדים הראויים להערכה.
- העובדים שקיבלו את מירב ההמלצות + שיקול דעת מנהל היחידה + שיקול דעת הנהלת היחידה - הם הזוכים.
או
- החלטה בלעדית של מנהל היחידה.
כמובן שעל כל החלטה להיות מנומקת, מוסברת ומותאמת לאופי האגף, למטרות האגף וליעדים שלו.
חשוב מאד :
- שיתלווה לשובר ההוקרה - מכתב חגיגי או תעודת הוקרה שינמקו את הסיבות המקצועיות אישיות למתן השובר.
- מומלץ לתת "מעמד" חגיגי להענקת שובר ההוקרה - במסגרת ישיבות צוות/אגף/יחידה או בכנס/מפגש של היחידה.
- מומלץ שהמנהל הישיר יעניק את השובר, ותמיד-תמיד – לומר מספר מילים על ההחלטה והנימוקים להעניק את ההוקרה.
רעיונות להטבות - מחירון 2016
בכל
התלבטות,
רעיון או
הצעה ניתן ליצור קשר עם ענת בן הרוש,
רכזת רווחה ופרט, אגף משאבי אנוש
[email protected]