כל מי שאי פעם התראיין או התכונן לראיון עבודה נאלץ להתמודד עם השאלה הזו.
למי אין תכונות שליליות?! אני לא מכירה מישהו מושלם ואני גם לא חושבת שקיים על פני האדמה בנאדם שאין לו איזושהי תכונה שהוא צריך לשפר ואולי אפילו להעלים.
הבשורות הטובות בשבילך בתור מרואיין הן שלכולם יש תכונות שליליות! במילים אחרות, גם לשאר האנשים המתמודדים על התפקיד יש תכונות שליליות. כבר נאמר: צרת רבים חצי נחמה. מכאן, שזו לא צרה כל כך גדולה מפני שכל מי שמתמודד על המשרה נשאל את אותה שאלה ולכולם יש תכונות שליליות.
אתם לא צריכים להילחץ מהשאלה הזו, החוכמה היא שצריך לדעת איך לענות עליה בראיון עבודה.
לפני שאפרט כיצד ניתן לענות על השאלה הנה כמה שאלות דומות שאתם עשויים להישאל ושלמעשה שואלות את אותו הדבר:
- ספר לי מה החברים שלך לא אוהבים בך?
- מה הדברים הגרועים שהבוס שלך יכול לומר עליך?
- אילו תכונות היית משפר בעצמך?
- אילו תכונות אתה לא אוהב בעצמך?
בואו נזכור שראיון עבודה זה לא מפגש בין חברים. ראיון עבודה זה מפגש שיווק שבו אתם משווקים את עצמכם למראיין. לכן, זה לא הזמן והמקום לפרט מהן התכונות השליליות שלכם.
אז איך עונים על השאלה הזו?
פרפקציוניסט וביקורתי אלו תכונות שליליות שקצת "לעוסות" בראיון עבודה. כדי לצאת יותר אותנטיים ואמיתיים מומלץ לתת תכונות שליליות אחרות. ניתן להשתמש באחת מהן מתוך 3 התכונות שאתם מתכננים להציג.
יש כמה דרכים להתמודד עם השאלה הזו. קודם כל עליכם באמת לקחת תכונה שלילית שלכם ולענות בצורה אמיתית וכנה. אין זה אומר שאתם חייבים לפרט את כל התכונות השליליות שלכם בראיון העבודה. מספיק 3 תכונות שליליות ש"מתאימות" לתפקיד הזה.
- לוקחים תכונות שליליות שיש לכם ושלא ישפיעו על התפקוד שלכם במסגרת העבודה. למשל: אתה רואה חשבון ואתה יכול להעיד שאתה קפדן. רצוי שרואה חשבון יהיה קפדן. זו תכונה שמתבקשת מעצם התפקיד. גם מנהל יכול לומר שהוא קפדן. למשל: אתה מהנדס תוכנה ואתה לא אדם אסרטיבי. זה באמת לא נורא ולא אמור להשפיע על התפקוד שלך בתור מהנדס תוכנה.
- ניתן לקחת תכונה שיש לכם, להקצין אותה ואז מתקבלת תכונה שלילית שתשרת את התפקיד. למשל: במקום לומר שאתה אסרטיבי או עומד על שלך, תאמר שאתה עקשן. לתפקיד של מכירות זו תכונה טובה אפילו טובה מאוד.
- קחו תכונה שלילית אמיתית שלכם והראו כיצד השתפרתם. למשל: פעם הייתם מאוד ביקורתיים כלפי הסביבה וכלפי עצמכם וכיום אתם ביקורתיים בעיקר כלפי עצמכם.
- כדאי לגבות את התכונות הללו בעזרת דוגמאות מהעבודה או מהחיים בכלל.
זכרו, ראיון עבודה זו פגישת שיווק שבה אתם משווקים את עצמכם. כדאי להגיע מוכנים לראיון. מי שעובר את הראיון הוא לאו דווקא המועמד הכי טוב או הכי מתאים לתפקיד אלא המועמד שיודע לשווק את עצמו בצורה הכי טובה.
בהצלחה!
אם יש לכם שאלות נוספות בנוגע לראיונות עבודה, מוזמנים לשאול במייל [email protected]
מאוד חשוב. הכתבה עזרה לי לחשוב בצורה מעט שונה לגבי שאלה חוזרת זו.
זו שאלה מטופשת. המראיין צריך, מתוך השאלות שהוא שואל על מצבים שונים בעבר וההתמודדות של המרואיין, לנסות ולדלות את התכונות שעשויות להיות בעיתיות, מבחינת הדרישות לתפקיד ומבחינת ההתאמה ברמה האישית. זה לא קל אבל זה הרבה יותר טוב מאשר השאלה הישירה שברור שהתשובה לה לא תהיה אוטנטית. אם עונים תשובה ישירה, אז צריך שיהיה לה קשר למציאות – מי שעונה פרפקציוניזם וקורות החיים שלו נראים מבולגנים, התשובה שלו שווה כקליפת השום והוא מצטייר כמתחמק וכמי שאולי מסתיר משהו.
אסף שלום,
אני מסכימה איתך שזו לא שאלה חכמה מצד המראיין אבל עדיין יש הרבה מראיינים ששואלים את השאלה הזו.
יש הרבה מתראיינים שעדיין לא יודעים להתמודד עם השאלה הזו בצורה טובה.
המטרה של הכתבה היא לעזור למרואיינים לעבור את הריאיון בהצלחה.
דרך אגב, התשובה בנוגע לתכונות השליליות חייבת להיות אותנטית כדי שהמרואיין ישדר אמינות במהלך כל הראיון.
נורית