Aytekin

@aytekintank

Founder || (contact: [email protected])

San Francisco, CA
jotform.com
ಜನವರಿ 2010 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ
185 ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೋಗಳು ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋಗಳು

ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳು

ನೀವು @aytekintank ಅವರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿರುವಿರಿ

ಈ ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ? ಟ್ವೀಟ್ ವೀಕ್ಷಣೆಯು @aytekintank ಅವರ ತಡೆತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ

  1. ಪಿನ್ ಮಾಡಿದ ಟ್ವೀಟ್
    ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    1/ Team-building exercises won’t make your staff more productive. A few thoughts 👇

    13 replies 49 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 342ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  2. 2 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ

    I just published “Stop reading what makes Elon Musk and Bill Gates successful”

    1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 17ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  3. ಸೆಪ್ಟೆಂ 17

    I just published “The power of scratching your own itch”

    2 replies 13 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 21ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  4. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಸೆಪ್ಟೆಂ 14

    This is why you should design your process! ✍️ Our latest Makers Series interview features VP of Design . Check it out and learn how companies can use design to achieve success.

    1 reply 16 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 32ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  5. ಸೆಪ್ಟೆಂ 14

    “What Most Remote Companies Don’t Tell You About Remote Work” by

    1 reply 9 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 13ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  6. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಸೆಪ್ಟೆಂ 13

    How to Bootstrap a Company with Over 4 Million Users - with Aytekin Tank

    4 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 9ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  7. ಸೆಪ್ಟೆಂ 13

    I just published “Why reading 100 books a year won’t make you successful”

    24 replies 51 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 269ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  8. ಸೆಪ್ಟೆಂ 11

    I just published “How to be alone: the difference between loneliness and solitude”

    9 replies 123 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 456ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  9. ಸೆಪ್ಟೆಂ 11

    Are entrepreneurs inherently greedy?

    4 replies 23 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 218ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  10. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    I just published “Curiosity doesn’t kill companies”

    2 replies 18 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 78ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  11. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    9/ Culture, team-building and bonding can easily become buzz-words used to distract us from the much bigger thing we are trying to accomplish as founders... ... to give the most and get the most out of the amazing women and men that work with us.

    4 replies 12 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 44ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  12. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    8/ Creatives may need freedom and flexibility. Developers maybe need loud music and caffeine. Salespeople may need the trust from the rest of the team that they can go out and sell.

    2 replies 12 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 37ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  13. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    7/ In essence, I think of our multi-functional teams as living, breathing beings. Yes, they are a collection of diverse and talented individuals. But at their best, they also operate like a single body. And just like plants, animals and people, teams have several basic needs.

    1 reply 1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 29ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  14. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    6/ Instead of worrying about how to optimize our teams, I want to nurture them: - What do they need in order to thrive? - How can we help them to grow?

    1 reply 10 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 42ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  15. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    5/ I don’t think founders need to be experts at building teams. However, I do think they need to be experts at understanding people. And, more specifically, they need to understand that different people want & need different things.

    1 reply 11 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 47ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  16. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    4/ Twelve years after launching , I’ve learned to take a different approach. I explained it in detail in this post:

    2 replies 11 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 48ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  17. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    3/ But when leaders or managers utter the words “team-building,” most people want to run for the nearest exit. Visions of cheesy bonding exercises and trust-building games can induce a collective bout of nausea.

    2 replies 12 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 82ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  18. ಸೆಪ್ಟೆಂ 10

    2/ Common sense tells us that happy, collaborative teams are productive teams. Research backs it up, too.

    2 replies 10 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 54ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  19. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಸೆಪ್ಟೆಂ 5

    Similarities between raising a child and a company (I love the last one!)

    8 replies 36 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 119ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  20. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಸೆಪ್ಟೆಂ 5

    We take productivity pretty seriously here at JotForm. Check out the tools our marketing team uses to stay on top of our game! . . . .

    1 reply 13 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 11ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು

@aytekintank ಅವರು ಇನ್ನೂ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆನಿಸುತ್ತದೆ.

Twitter ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೀರಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಿಕವಾದ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ Twitter ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.

    ಇದನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು

    ·