Oracle HCM—Human Capital Management Cloud

Four Quick Steps to Digital HR
『MIT Technology Review』

人事チームと財務チームの間でのコラボレーションを促進するために、37%の企業がクラウドを選択しています。

Four Quick Steps to Digital HR
4つの簡単なステップでデジタルHRを実現

アニメーションを使った4つの短いガイドで、人事部門の業務をデジタル化する方法について順を追って解説します。

理論から実践まで

従業員エンゲージメントを真に促進する実践的な側面をご紹介

Be a Social Superhero
ソーシャル・ネットワークのスーパーヒーローに

ソーシャル・ネットワークを使って最高の従業員エクスペリエンスを実現するために知って頂きたいことがすべておわかり頂けます。

Removing Barriers to Cloud Adoption
クラウド導入する上での障壁を解消

クラウドとモバイル対応しているモダンHRのメリットを活用しましょう。モダンHRは、社員中心に構成された製品ラインナップで、示唆に富み、ソーシャルとも連携したHCMソリューションです。

人事業務の先を行くOracle HCM Cloud

クラウドとモバイル対応しているモダンHRのメリットを活用しましょう。モダンHRは、社員中心に構成された製品ラインナップで、示唆に富み、ソーシャルとも連携したHCMソリューションです。


クラウドで実現するモダンHR

Modern HR in the Cloud
  • エンゲージメント
  • 有益な情報を提供する
  • 柔軟性

注目記事

Are You Ready for Digital HR?

インフォウォール

デジタルHRの準備はできていますか
デジタルの新たな要求に応えます

Oracle HCM Cloudを利用してビジネスで何ができるのかを、お確かめください。

HCM World Keynote: HR Is Not an App

ビデオ

HCM Worldキーノート: HRはアプリケーションではありません
現代の従業員が本当に求めるもの

オラクル社CEO、マーク・ハードが、働く上で見られた世代ごとの傾向は、以前考えられていたほどの差はないこと、そしてそのことが、デジタル化が進む職場にどのような影響を与えるのかについて語ります。

Drive digital engagement

インフォグラフィック

デジタル・エンゲージメントの促進
道標となる人事業務のベスト・プラクティス

デジタル革命、新技術、スキル不足、不満を抱く従業員に、どのように対処しますか



 

Are Your Best Practices Modern

最新のベストプラクティスが必要な理由

ビジネスアジリティはますます加速しています。より速く、より少ないリソースで、今以上の目標を達成する必要があります。クラウド、モバイル、ソーシャル、アナリティクス、IoT、ビッグデータがあれば、ビジネスを将来に向けて変革させることができます。

最新のベストプラクティスについて詳しく知る

PerisherはOracleを活用し、応募者エクスペリエンスを促進し、業界優位性を獲得

「Oracle Human Capital Management Cloudを使えば、適切な応募者の採用に注力でき、季節的な需要もサポートできます。今までの1/4以下の応募者スクリーニングで済み、採用契約のプロセスが7倍速くなりました。これによって、応募者エクスペリエンスを促進し、スキー業界でのわれわれのブランドイメージが向上しました。」

— Gavin Girling, Human Resources Manager, Perisher

BredenMaster はHCM Cloud で変革できたことを賞賛

 

PwCアルゼンチンは、採用プロセスをOracle HCM Cloudを使いモダナイズ化

「Oracle Talent Acquisition Cloud を導入するために、すべての応募者データを一元化することで、私達の時間が節約でき、採用プロセスが改善しました」

— Pablo Granado, Human Capital Director, PwC Argentina

Custom Fleet はOracleを使って、人事業務とプロセスを合理化することができました。

 

GFI India は、Oracleを使って従業員ライフサイクルの管理を短縮化させました。

「Oracle Human Capital Management Cloud for Midsize Cloud Service を使ってHRプロセスを合理化させることで、タレントプロファイルが単一に見える化でき、従業員ライフサイクルの管理時間を削減することができました。マネージャーは、パフォーマンスレビューに簡単にアクセスでき、アップデートできるようになったので、ユーザーの利用率が向上しました」

— Saravana Kumar, AVP, GFI Informatique India Pvt., Ltd.

Generali 社はOracle Cloud で、76,000人の要員計画を効率化させました。

「Oracle HCM Cloudで、非標準的なデータとプロセスの分散化されていたHRモデルをグローバルスタンダードなHR機能に移行することができました。これによって、全保険事業の要因計画とタレントマネジメントを著しく戦略的に策定することができるようになりました。」

— Alessandro Protasoni, Head of Group Strategic Workforce Planning, Assicurazioni Generali

GMP Recruitment Services (S) Pte Ltd は、Oracle で採用プロセスを自動化

「Oracle Recruiting Cloud Service を活用し、採用を自動化することで、標準的なコンプライアンス順守レポートが得られるようになり、採用効率化できるようになったのと同時に、応募効率も上がりました。また、過去の採用活動に関するジョブ獲得履歴を詳しくみる要求管理のためにOracle Cloudを使っています。」

— Eve Lim, Director, GMP Recruitment Services (S) Pte Ltd

Latis Global Communicationsは、Oracle Cloud で、パフォーマンスマネジメントの信頼を高めています。

「我々の事業成長を考えると、非常に効率的で標準化された評価プロセスが装備されたHRパフォーマンスマネジメントソリューションが必要でした。 Oracle Human Capital Management Cloud が私達の選択でした。コスト効率の高いOracle HCM Cloud を展開することで、私達の新しいパフォーマンスマネジメントシステムは、透明性と信頼性が生まれ、社員満足度が高まりました。」

— Seungyeol Lee, CFO, Latis Global Communications


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