ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳು

ನೀವು @mandala_app ಅವರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿರುವಿರಿ

ಈ ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ? ಟ್ವೀಟ್ ವೀಕ್ಷಣೆಯು @mandala_app ಅವರ ತಡೆತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ

  1. ಪಿನ್ ಮಾಡಿದ ಟ್ವೀಟ್
    ಜನವರಿ 20

    קוד פתוח: איפה, איך, מה - אני מנסה לשפוך קצת אור על האפשרויות השונות.

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  2. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    14 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ

    Finally reading through the StackOverflow survey results and woof

    When thinking about blockers to productivity, different kinds of developers report different challenges. Men are more likely to say that being tasked with non-development work is a problem for them, while gender minority respondents are more likely to say that toxic work environments are a problem.
    Bar chart labeled "Feelings of competence by gender." Man is at 67.7%, nonbinary is at 59.1% and Woman is at 53.4%. When asked to evaluate their own competence for the kind of work they do and their years of experience, men are much more likely to say they are far or a little above average than gender minorities in tech.
    Developers who are data scientists or academic researchers are about 10 times more likely to be men than women, while developers who are system admins or DevOps specialists are 25-30 times more likely to be men than women. Women have the highest representation as front-end developers, designers, data scientists, data analysts, QA or test developers, scientists, and educators.
    Bar chart titled "What Individual Person Will Have the Most Influence In Tech This Year?." First four rankings are Elon Musk (30.2%), Jeff Bezos (7.2%), Satya Nadella (4.4%), and Me/Myself (2.5%).
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  3. 23 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  4. 23 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ

    איך אפשר למשוך יותר נשים למשרות פיתוח? תשאלו את

    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  5. ಏಪ್ರಿ 8

    אוויר ירושלמי קריר. הצער והחרטה שעזבתי מלווים אותי יום-יום, אבל רק בתקופה הקצרה הזאת שבין מאי לנובמבר.

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  6. ಏಪ್ರಿ 7

    השמלה שלא ברור בשביל מה תפרתי שמלות אחרות

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  7. ಏಪ್ರಿ 7

    הנגשת תכנות לנוער (ולכל מי שיותר קל לו לקרוא בעברית)

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  8. ಏಪ್ರಿ 6
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  9. ಏಪ್ರಿ 6
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  10. ಏಪ್ರಿ 6
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  11. ಏಪ್ರಿ 5

    תרמתי מזמני לפרויקט תכנות עבור המוקד לפליטים ולמהגרים, וכל מה שקיבלתי זה לראות במשרד פוסטר עם אורתוגרפיה הפוכה. (שזה די מספק, האמת).

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  12. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಏಪ್ರಿ 4

    Companies who recruit only similar people and confuse cultural fit with values fit never allow their employees to learn to adjust to each other, which is a crucial skill for team players.

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  13. ಏಪ್ರಿ 4

    האם הפעם עמותות השמאל באמת יסיעו אותם באוטובוסים?

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  14. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಏಪ್ರಿ 3
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  15. ಏಪ್ರಿ 3
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  16. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಮಾರ್ಚ್ 9

    I’m a: ⚪️ male ⚪️ female 🔘 Programmer Looking for: ⚪️ Boyfriend ⚪️ Girlfriend 🔘 Threads on Google that show the same error I’m getting but don’t end in the OP posting “Never mind, I figured it out, thanks” without any solution included

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  17. ಏಪ್ರಿ 2

    עשה לי טריגר למצב כפית

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  18. ಏಪ್ರಿ 2

    הסבר באדיבות ד״ר גילה וכמן: הפיוט מבוסס על הפסוק במשלי יב, יח: יֵשׁ בּוֹטֶה כְּמַדְקְרוֹת חָרֶב וּלְשׁוֹן חֲכָמִים מַרְפֵּא. בוטה = מבטא = מדבר.

    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  19. ಏಪ್ರಿ 2
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  20. ಏಪ್ರಿ 1

    האם השתכנעתם כבר? תכף יוצא החג.

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  21. ಮಾರ್ಚ್ 31

    תורמת את דעתי בוויכוח על משרדים לעומת חללי עבודה פתוחים.

    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು

ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆನಿಸುತ್ತದೆ.

Twitter ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೀರಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಿಕವಾದ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ Twitter ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.

    ಇದನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು

    ·