Brett Berson

@brettberson

and am a fan of clever and caring people.

San Francisco
firstround.com
ಜುಲೈ 2008 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ
304 ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೋಗಳು ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋಗಳು

ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳು

ನೀವು @brettberson ಅವರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿರುವಿರಿ

ಈ ಟ್ವೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ? ಟ್ವೀಟ್ ವೀಕ್ಷಣೆಯು @brettberson ಅವರ ತಡೆತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ

  1. ಪಿನ್ ಮಾಡಿದ ಟ್ವೀಟ್
    ಫೆಬ್ರವರಿ 28

    I just learned from a former longtime Amazon employee, the idea for Prime came from an IC engineer. He wrote up a 6 page memo. He was inspired by the Costco membership model. It was built as a test. It's now the key pillar of Amazon. The best ideas can come from anywhere.

    122 replies 2,755 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 9,099ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  2. 19 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದೆ

    It’s interesting to see people with a large following on ask interesting questions, similar to in the early days, and in many cases, end up with far better/more comprehensive answers than Quora ever had. It’s a shame it’s then lost forever in the stream.

    What is your least popular but deeply held opinion on tech/startups?
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    11 replies 8 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 118ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  3. ಡಿಸೆಂ 16

    Thoughtful piece from on serverless, "The case for serverless starts with a simple premise: if the fastest startup in a given market is going to win, then the most important thing is to maintain or increase development velocity over time."

    1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 9ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  4. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಡಿಸೆಂ 14

    The team does a great job. Their recently released "State of Startups" report is packed with helpful reality checks from 520+ tech founders.

    1 reply 19 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 117ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  5. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಡಿಸೆಂ 13

    If you don’t have formal plans in place to promote D&I, of course real progress on D&I will be years away. FREE resources are available () so we are baffled by the #’s: 78 % of those surveyed said their org had no formal D&I plan.

    1 reply 25 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 58ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  6. ಡಿಸೆಂ 13

    “Startup Founders Think Real Progress on Diversity Is Years Away” tip

    1 reply 1 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆ 3ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  7. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಡಿಸೆಂ 13

    Proud to present the results of 's 4th Annual State of Startups Survey — Results from 520+ founders:

    4 replies 99 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 162ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  8. ಡಿಸೆಂ 12

    Congrats to and the team. Incredible grit over the years.

    We're excited to announce our intent to acquire the digital media services company , who will bolster our programmatic services. Read more:
    4 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 12ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  9. ಡಿಸೆಂ 10

    I've long been trying to get into meditation and it hasn't stuck for me. I think it might now with this creation from I'm surprised I missed this a year ago, but it holds up well.

    10ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  10. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಡಿಸೆಂ 7

    Do you have amazing expertise that you could lend to founders (probably yes)? Join me as a Mentor for Fast Track with ! They're looking for more women, , etc. to join to balance to cohort.

    1/ Thrilled to announce Fast Track, a brand new take on mentorship. This 90-day program matches incredible experts with founders and execs we've backed for a remarkable 1:1 mentorship experience. Apply to be a Mentor or nominate someone here:
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    5 replies 6 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 34ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  11. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ಡಿಸೆಂ 4

    We're searching for a full-time Talent Manager to add to our San Francisco office. This role is all about finding the best people for the team, developing their talents, and turning them loose to support our ambitious entrepreneurs. 

    8 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 17ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  12. ಡಿಸೆಂ 1

    What’s the best burger these days in SF?

    14 replies 6ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  13. ನವೆಂ 30

    Interesting approach to exec compensation from Constellation Software's President that you don't see often...

    5 replies 49 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 227ಇಷ್ಟಗಳು
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  14. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ನವೆಂ 29

    I participated in one of the early cohorts. I highly recommend this program for both mentors and mentees!

    1/ Thrilled to announce Fast Track, a brand new take on mentorship. This 90-day program matches incredible experts with founders and execs we've backed for a remarkable 1:1 mentorship experience. Apply to be a Mentor or nominate someone here:
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    2 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 11ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  15. ನವೆಂ 28

    If you're interested in going to Mars for a weekend trip, roughly what risk of death would you be comfortable assuming?

    1 reply 3ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  16. ಅವರು ಮರುಟ್ವೀಟಿಸಿದ್ದಾರೆ
    ನವೆಂ 28

    Had the opportunity to participate in this twice and it was life changing thanks to my mentors & Apply to mentor a founder or rising star employee at

    1/ Thrilled to announce Fast Track, a brand new take on mentorship. This 90-day program matches incredible experts with founders and execs we've backed for a remarkable 1:1 mentorship experience. Apply to be a Mentor or nominate someone here:
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    4 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 13ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  17. ನವೆಂ 28

    We'd love help getting the word out on this. It's been wonderful to see this program scale and the impact it's having on Founders and execs we've partnered with over the years.

    1/ Thrilled to announce Fast Track, a brand new take on mentorship. This 90-day program matches incredible experts with founders and execs we've backed for a remarkable 1:1 mentorship experience. Apply to be a Mentor or nominate someone here:
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    3 replies 7 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 30ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  18. ನವೆಂ 28

    I constantly find it's super helpful to remember, "we are all the heroes of our own stories." I'm surprised how often I forget that simple reality.

    5 replies 2 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 40ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  19. ನವೆಂ 28

    Couldn’t agree more. nailed it.

    ಈ ಟ್ವೀಟ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
    8ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  20. ನವೆಂ 27

    I feel lucky to have had the opportunity to work closely with for the last 10 years. He's had an immeasurable impact on and I'm deeply grateful for what he's helped us create. Excited for this next chapter and continued collaboration for years to come.

    1/ At we try to be as transparent as we can about venture capital. And we think our approach to generational transition should be no different. So today we've announced that will be shifting to Board Partner in our next fund.
    ಈ ಥ್ರೆಡ್ ತೋರಿಸಿ
    32ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
  21. ನವೆಂ 26

    Still one of my favorite quotes about the power of durable moats in business from Peter Lynch, “Go for a business that any idiot can run because sooner or later, any idiot probably is going to run it." I think it’s an interesting measure of how wide a company’s moat is.

    1 reply 2 ಮರುಟ್ವೀಟಿಸುವಿಕೆಗಳು 34ಇಷ್ಟಗಳು
    ರದ್ದುಗೊಳಿಸು

@brettberson ಅವರು ಇನ್ನೂ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಲೋಡಿಂಗ್ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆನಿಸುತ್ತದೆ.

Twitter ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೀರಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಿಕವಾದ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ Twitter ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.

    ಇದನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು

    ·