Conheça o Engagedly

Organizações visionárias com 100 a 10.000 funcionários usam a plataforma de gestão de talentos por pesquisa para gestão de desempenho, avaliações por pares 360, comentários em tempo real, elogios sociais, gerenciamento de metas e divulgação em cascata. A abordagem baseada em desenvolvimento e comentários também inclui módulos para colaboração, LMS, pesquisa e recompensa. Com base nas melhores práticas, a abordagem envolvente de gestão de desempenho comprovadamente melhora a participação do funcionário.

Quem usa o Engagedly?

Organizações de serviços com trabalhadores do conhecimento com mais de 50 até 1.000 funcionários.

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Engagedly

4,7 (75)
Engagedly
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No pricing found
Versão gratuita
Versão de teste gratuita
122
8
4,4 (75)
4,7 (75)
4,8 (75)
VS.
Preço inicial
Opções de preços
Recursos
Integrações
Praticidade
Relação qualidade/preço
Atendimento ao cliente
4,00 US$
mês
Versão gratuita
Versão de teste gratuita
370
13
4,7 (210)
4,4 (210)
4,5 (210)
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Avaliações do Engagedly

Pontuação média

Geral
4,7
Praticidade
4,4
Atendimento ao cliente
4,8
Recursos
4,5
Relação qualidade/preço
4,7

Avaliações por tamanho de empresa (funcionários)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Encontre avaliações segundo pontuações

5
67%
4
32%
3
1%
Jonas
Coordenador, Brasil
Educação superior, 2-10 funcionários
Usou o software para: Avaliação gratuita
Fonte da avaliação

Maravilhoso

5,0 há 2 anos

Comentários: Facilidade, bom preço e satisfação com a demanda.

Vantagens:

O app atende totalmente nossa demanda, de fácil uso e prático.

Desvantagens:

Não tenho que reclamar do app. Ele atendeu totalmente minhas expectativas.

Felipe
Assistent, Brasil
Telecomunicações, 5 001-10 000 funcionários
Usou o software para: Avaliação gratuita
Fonte da avaliação

Recomendo!

5,0 há 2 anos

Vantagens:

Fácil de usar! Muito intuitivo! Entrega o que promete!

Desvantagens:

Nada a declarar, supersatisfeito com o desempenho.

Avaliador Verificado
Moda, Brasil
Usuário do LinkedIn Verificado
Roupa e moda, 5 001-10 000 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

Muito bom

5,0 há 2 anos

Comentários: Muito bom

Vantagens:

de toda a parte de intregração com o sistema

Desvantagens:

de nada em específico que queira mencionar

John
John
Director of Operations, EUA
Usuário do LinkedIn Verificado
Usou o software para: Mais de um ano
Fonte da avaliação

Very positive. The support team has been great during the rollout process.

5,0 há 5 anos

Vantagens:

A LOT of features that academic research has proven are necessary for employee engagement. Clean layout. I like how you can turn items on or off. This was especially useful so I didn't overwhelm my team.

Desvantagens:

Not 100 percent intuitive but this goes away with time in the program. The IT team is also great at explaining how things work AND changing things to make it easier

Victoria
HR Generalist, EUA
Serviços e tecnologia da informação, 51-200 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

More than just software. Your company needs this!

5,0 há 3 anos

Comentários: Overall, I couldn't recommend this software enough. It's challenging our employees to look at their goals, check-in their progress, and all while knowing it is going to affect and roll up to their performance review. If I do run into an issue or have a question, the support team has been outstanding. You email them and the follow up and resolution is always prompt. If they do have to take extra time to test things on their end, they communicate this so you're not left wondering anything. From a cost perspective, to all that the software offers, and complete with an excellent support system - you cannot go wrong. 12/10 would recommend.

Vantagens:

It's hard to pinpoint what I like the most. I enjoy each module and its respective functionality. I will say the surveys have shaped our 2020 goals for us in HR. Being able to get employee pulses and feedback, all with easy reporting, really let us know what needs to change and what can be improved. Sending something just for fun is great too. I've enjoyed challenging people to set goals as well. Transparency is huge and it's great that our employees can see exactly HOW they are making a difference.

Desvantagens:

Perhaps the only thing that's been an issue is not being able to report on an employee after they have been blocked, or terminated, from the system. There's an easy enough workaround to unblock them, go back and find what you're looking for, and then block them again. Maybe there is a solution I just don't know about yet!