הוזמנתם לריאיון עבודה בחברת סטרט-אפ ואתם מתלבטים מה ללבוש. הלבוש שלנו משפיע על הרושם הראשוני שנשאיר על המראיין. לפי מחקרים, לוקח למראיין 2 שניות לגבש את הרושם הראשוני שלו כלפיכם. במילים אחרות, המראיין מגבש את הרושם הראשוני שלו מכם בשתי שניות הראשונות ובשאר הזמן של הריאיון הוא מנסה להצדיק את הרושם הראשוני. זה ידוע שמראיינים לא חפים מהטיות ואוהבים לקבל לעבודה מישהו שדומה להם ומזכיר להם את עצמם – אם במראה החיצוני ואם בלבוש!

תנסו להיזכר בחברות שבהן עבדתם ואני כמעט בטוחה שתמצאו מכנה משותף בין המראה של העובדים ואו הלבוש שלהם.  ישנם ארגונים המודעים לתופעה הזו ומנסים לגוון את השורות אצלם ע"י העדפה מתקנת בקבלה של אנשים "שונים" מהשטנץ שעובד בארגון

לבוש כמו הרבה דברים בחיים, בחברה של היום הוא סממן ומהווה אמירה.

דוגמאות:
1. הזרמים השונים בקרב החרדים יודעים להבדיל ביניהם עפ"י הלבוש (הלבוש מעיד על זרם, אמונה דתית)
2. ישנם בעלי מקצוע שיש להם לבוש ייחודי משלהם כגון אחיות, רופאים, טבחים ועוד… (לבוש ייחודי לתפקיד – חלוק, כובע)
3. בהרבה ארגונים יש קוד לבוש – כדוגמת פקידי בנק (הלבוש נקבע עפ"י התרבות הארגונית)
4. לבוש עפ"י עיסוק – לעורכי דין יש "קוד לבוש" מעצם העיסוק המקצועי שלהם. הלבוש אמור לשדר יוקרה ורשמיות.

מי לא שמע את המשפט "הבגד עושה את האדם"

למי שלא מבין את החשיבות של הלבוש בחיים בתחום המקצועי ובמיוחד במעמד של ריאיון עבודה, אני רוצה לספר על מעשה שקרה.
כאשר עסקתי בהשמת עובדים קיבלתי דרישה לאיוש משרה מחברת הייטק. המשרה – תפקיד של איש רכש. שלחתי מועמד שנראה מתאים על פי קורות החיים שלו. לאחר שהוא התראיין אצל מנהלת הגיוס בחברה, התקשרתי אליה לקבל ממנה פידבק. היא אמרה לי שהיא לא יכולה לקבל אותו לעבודה בגלל הלבוש שלו. הוא הגיע לריאיון עם מכנס שמגיע עד החזה.

הבגד אולי לא באמת עושה את האדם אבל הוא כן קובע את הרושם הראשוני של האנשים והחברה כלפינו.

ריאיון זה מקום שבו חייבים לעשות רושם ראשוני טוב והלבוש הוא אחד הפרמטרים הקובעים

הרושם הראשוני הטוב שנעשה בריאיון עבודה לא ישיג לנו את העבודה אך הוא ייתן לנו סיכוי להשיג את העבודה. במידה ונעשה רושם ראשוני לא טוב, אנחנו בחוץ. רושם ראשוני טוב הוא תנאי סף אך לא מספיק. כאשר נעשה רושם ראשוני טוב, יש לנו פתח להצדיק בפני המראיין את הרושם הראשוני הטוב שהוא כבר גיבש לגבינו. יש לנו פתח להצליח בריאיון העבודה.

הרבה מידי זה לא תמיד טוב

אל תחשבו שאם תתלבשו בצורה מהודרת, זה תמיד טוב.  ישנן סיטואציות שבהם מועמדים מתלבשים לריאיון עבודה בלבוש שהם לא רגילים אליו וזה גורם להם לחוסר נוחות במהלך ריאיון העבודה.
נשים במיוחד עשויות לשים תכשיטים כגון טבעות ושרשראות שהן לא רגילות ללכת איתם ביומיום וזה עשוי להפריע להן במהלך ריאיון העבודה. לדוגמא – באמצע הריאיון מתוך לחץ המרואיינת עשויה להתחיל לשחק עם הצמיד שיש לה על היד או עם הטבעת. משחק עם אביזרים במהלך ריאיון עבודה, משדר חוסר נינוחות של המרואיין.

בושם – ההמלצה לגברים ונשים היא לא לשים בושם חזק מידי. בחו"ל ישנם מקומות שאוסרים על העובדים לשים על עצמם בושם כי זה פוגע בסביבת העבודה.

לבוש מהודר מידי עלול לפסול אתכם לתפקיד. אני מכירה מנכ"ל צעיר של חברת הייטק קטנה והוא בעצמו לא אוהב להתלבש באופן רשמי ומגיע עם גינס רחב וגופיה עם שרוולים. מתכנת שיגיע אליו לריאיון עבודה ויתלבש בהידור יתר, ייתכן ויפסל על הסף.

אז מה ללבוש כדי לעשות רושם ראשוני טוב?

כפי שכבר הסברתי הלבוש תלוי בכמה פרמטרים – בתפקיד שאליו מתראיינים, בקוד הלבוש שיש בארגון ובתרבות הארגונית שלו.

אם הזמינו אותי לתפקיד של פקיד בנק, אני אתלבש כבר כמו פקיד בנק (לפי קוד הלבוש של התפקיד / הארגון). התפקיד דורש לבוש מחויט אך הארגון יכול לדרוש קוד לבוש ספציפי בתוך המחויט. בבנק הפועלים יש קוד לבוש ברור.

ההמלצה שלי היא לבדוק את התרבות הארגונית בארגון שאליו הוזמנתם לריאיון עבודה. תבדקו האם יש מישהו שאתם מכירים ועובד כיום בארגון שאליו הוזמנתם או שאולי הוא עבד שם עד לפני שנה-שנתיים. באם אין ברירה ניתן לפנות גם למישהו שעבד באותו ארגון לפני 5 שנים ולברר אך רק אם אין אלטרנטיבה אחרת. 5 שנים זה הרבה זמן גם במונחי זמן של ארגונים. יכול להיות שהחבר שלכם עבד באותו ארגון לפני 5 שנים כאשר הוא היה סטרט-אפ עם 10 עובדים וכיום מדובר בארגון עם 150 עובדים שהוא כבר רחוק מלהיות סטרט-אפ. מדובר בארגון יציב שעבר תהליך של התבגרות כולל הוספת נהלים ובירוקרטיות. במהלך אותן השנים הארגון השתנה – התרבות הארגונית שלו השתנתה וכך גם הלבוש של העובדים. תשאלו את המכר שלכם מה נהוג ללבוש באותו ארגון ומה בפרט קוד הלבוש במחלקה שבה תתראיינו. לפעמים קוד הלבוש יכול להיות שונה בתוך הארגון עצמו בין המחלקות השונות.

ישנם ארגונים שבהם יש קוד לבוש כל השבוע למעט יום אחד בשבוע שבו לעובדים מותר ללבוש מה שמתחשק להם. לכן, גם אם בארגון יש קוד לבוש מחויט אך הוזמנתם לריאיון דווקא ביום שבו קוד לבוש, יכול להיות שתרגישו שאתם לבושים יותר מידי רשמי לעומת המראיין שלובש ג'ינס. זה לא אמור לפגוע בסיכויים שלכם כי בסופו של דבר יבחנו אתכם לעומת "קוד הלבוש" הרגיל. חוץ מזה, כדאי להיות קצת יותר מאשר קצת פחות.

ניתן לבדוק את אתר האינטרנט של החברה ולראות האם יש תמונות של מנהלים ועובדים של הארגון. כך תוכלו לבדוק מהו הלבוש המקובל. תוכלו אולי אפילו לראות איך המנהל שיראיין אתכם נראה ומה הוא לובש.

- בדקו תמונות של עובדים מהארגון בלינקדאין. לינקדאין זו רשת חברתית עסקית. לינקדאין היא רשת לחיפוש עבודה ולעסקים. אנשים לרוב שמים שם תמונת פרופיל עם לבוש שאמור לשדר את התדמית המקצועית שלהם במקום העבודה בו הם עובדים. בצעו חיפוש בלינקדאין על עובדי החברה ובדקו מה לובשים העובדים שעובדים בתפקיד שאליו אתם מתראיינים. בדקו את התמונה של המראיין שלכם בלינקדאין שלו. אתם יכולים להסתכל על פרופילים של עובדים אחרים מהארגון ולקבל רושם כללי יותר.

לסיכום

-בעידן של היום, אין שום סיבה שלא תצליחו לברר מהו אופי הלבוש במקום שאליו אתם מתראיינים בכלל ומה לובש המראיין שלכם בפרט.

-לבשו לבוש שמתאים לתפקיד ולתחום העיסוק שאליו אתם מועמדים

- אל תלבשו לבוש שאתם ממש לא רגילים ללבוש ושלא תרגישו איתו נוח (אל תשים עניבה אם אתה לא רגיל ללכת עם עניבה. חולצה מכופתרת עם צווארון מספיק רשמית במדינת ישראל לרוב התפקידים, כולל תפקידי מנכ"ל).

-לא יודעים עדיין מה ללבוש? לבשו לבוש שהוא "חצי מחויט" . גברים: מכנס אלגנט וחולצת פולו או שמכנס ג'ינס חלק וחולצה מכופתרת עם צווארון. נשים: מכנס חלק וחולצה מכופתרת או מכנס מחויט וחולצה נאה. מידת האמצע תמיד תגרום לכם להרגיש נוח ולא תגרום לכך שיהיו פערים גדולים ביניכם לבין המראיין.

בהצלחה בריאיון העבודה ובהשארת רושם ראשוני טוב!

אם אתם רוצים למצוא עבודה יותר מהר, למצוא את כל המשרות המתפרסמות ברשת ובמהירות, לשדרג את קורות החיים, לעבור ראיונות עבודה בקלות, להתייעץ בנוגע למסלולי קריירה וקידום, להתייעץ בנוגע לשכר ותנאים, לנהל קריירה מוצלחת, צרו קשר – טלפון: 072-2503344 דוא"ל: [email protected]