Обучение для новых сотрудников длится от нескольких дней до трех недель. Всех новичков от медицинского представителя до топ-менеджера мы приглашаем на вводную 1-дневную программу «Добро пожаловать в Teva!», цели которой -  познакомить новых сотрудников с историей компании, бизнес-моделью, корпоративной культурой и нашими ценностями, а так же с ключевыми продуктами компании. По традиции программу открывает один из руководителей компании.

Все медицинские представители проходят стартовое обучение. Вводный тренинг для новых сотрудников от 2 до 3 недель с полным погружением в процессы, бренды, знакомство с отделами.

Для опытных медицинских представителей в Тева существует система профессионального развития внутри должности, базирующаяся на развитии профессиональных навыков и компетенций

Для медицинских представителей входящих в пул талантливых сотрудников для будущей роли в компании существует Академия «Экспертов». Это программа обучения и развития, направленная на укрепление и расширение профессиональных знаний среди высокоэффективных медицинских представителей с целью формирования кадрового резерва Компании по направлениям: Менеджмент, Маркетинг, Коммерция, Медицина и Обучение.

Каждый из маркетологов проходит специальный цикл тренингов, что позволяет познакомиться с методологией бренд-планирования, используемой в компании, а также освоить современные подходы и методы работы. Цикл включает в себя очные тренинги, работу с онлайн-платформой, а также участие в интерактивной симуляции работы с продуктом

Программа обучения для менеджеров по работе с ключевыми клиентами основана на специально разработанной модели компетенций и затрагивает ключевые области работы: навыки эффективного взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, управление категориями, экономика работы клиентов и другие.

Мы способствуем эффективной работе наших руководителей на всех уровнях – от линейного менеджера до лидеров компании. В компании Teva разработана уникальная Модель Лидерства Teva, с которой мы знакомим мендеждеров и лидеров на самом первом тренинге. Дальнейшее развитие включает тренинги по основным навыкам управления, ситуационному руководству, обратной связи и коучингу, проведению интервью, и другим навыкам в соответствии с индивидуальными потребностями в развитии.

Программа развития профессиональных компетенций для медицинских представителей. Программа обеспечивает горизонтальное развитие карьеры внутри должности медицинского представителя: от Начального уровня профессиональной квалификации до Экспертного, в зависимости от развития профессиональных и личностных компетенций, соответствующих требованиям и ценностям Teva.

Участники программы официально получают/подтверждают квалификационные уровни на основе единых критериев.

Программа «Сертифицированные Полевые Тренеры» является Программой наставничества. Цель Программы – подготовка команды Медицинских Представителей, которые параллельно со своей основной работой проводят наставническую работу с коллегами в своей команде и в дивизионе.

Основные задачи Программы:

• Помощь новым сотрудникам в адаптации и формирование преемственности в компании;
• Помощь в развитии и совершенствовании профессиональных компетенций у сотрудников, которым требуется поддержка;
• Реализация потенциала наставника и возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Мы поддерживаем стремление сотрудников расширять сферу ответственности и круг обязанностей.

Этому способствуют участие в проектах и инициативах, программах ротаций и стажировок (на российском и международном уровне), а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.

Для сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, существует возможность внутренних стажировок сроком 1,5 – 6 месяцев.

Внутренний конкурс – при стаже работы от 9 месяцев сотрудник имеет право участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии.