Während es noch vor wenigen Jahren genügte, klassische Stellenanzeigen zu schalten und auf geeignete Bewerbungen zu warten – gemäß dem Motto „post and pray“ – müssen wir heute weitaus kreativer bei der Identifizierung von qualifizierten Fachkräften sein.

Die Schaltung von Anzeigen z. B. in professionellen sozialen Netzwerken, auf der eigenen Homepage oder in unterschiedlichen kommerziellen Jobbörsen ist zwar nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument, muss aber um weitere Recruiting-Maßnahmen ergänzt werden, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Dabei ist das Active Sourcing eine erfolgversprechende Methode zur Identifizierung von qualifizierten Fachkräften. Diese befinden sich häufig in festen Anstellungsverhältnissen und suchen nicht aktiv, sondern wollen gefunden werden. Die rekrutierenden Unternehmen müssen sich heutzutage also immer mehr bei den Kandidaten bewerben und in der Folge viel mehr für die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke tun.

Fazit: Auch im Recruiting kommt es auf den richtigen Mix an. Die effiziente Verknüpfung von aktiven und passiven Recruiting-Methoden sowie die Präsentation des eigenen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber gelingt besonders erfolgreich in professionellen Netzwerken wie XING. Hier können Menschen Profile hinterlegen, um von interessierten Unternehmen gefunden zu werden, sich im beruflichen Kontext vernetzen oder selbst nach einer neuen beruflichen Herausforderung schauen. Was liegt da für Siemens also näher, als die Stärken unseres Unternehmens sowie all unsere offenen Stellen über die Recruiting-Lösungen von XING zu kommunizieren?