Beaucoup d’hommes politiques français plaident pour un renforcement de l’autorité. Un paradoxe dans un pays où la hiérarchie, à l’école comme dans les entreprises, est plus prononcée qu’ailleurs.
Anne Cheminpartage facebook twitter
Dans un entretien au magazine « Le Monde Campus », le sociologue Jean-François Amadieu explique en quoi il est malgré tout possible de recruter sans discriminer.
Catherine Quignonpartage facebook twitter
Question de droit social. L’activité de loueur de meublé non professionnel, qui connaît un essort exponentiel, bénéficie d’un régime d’exonération avantageux qui fausse le jeu de la concurrence.
Francis Kessler (avocat, maître de conférences en droit privé à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)partage facebook twitter
Plus d’une entreprise sur deux est concernée par les conflits entre générations.
Margherita Nasipartage facebook twitter
Le lien entre la rémunération d’un grand patron et les résultats de son entreprise n’a jamais été prouvé, explique Pierre-Yves Golmez. Néanmoins, d’après une récente étude, le montant de leur salaire ne fait qu’augmenter.
Pierre-Yves Gomez (Professeur à l'EM Lyon)partage facebook twitter
Management « façon start-up », numérisation, pression de la hiérarchie : les manageurs sont soumis à toutes sortes d’injonctions. L’Association pour l’emploi des cadres a invité les DRH et les partenaires sociaux à dresser leur portrait-robot.
Catherine Quignonpartage facebook twitter
Adopté en novembre, le dispositif doit être intégré par les entreprises d’ici au 1er janvier 2018, date de son entrée en vigueur.
Catherine Quignonpartage facebook twitter
Philippe Jombart et François Le Brun nous convient, avec leur essai, à un voyage au cœur d’entreprises qui appliquent le même système de management par l’excellence opérationnelle.
Margherita Nasipartage facebook twitter
Question de droit social. Quelle est la part de responsabilité de l’employeur dans le cas d’accidents liés à un déplacement professionnel, première cause de mortalité au travail ?
Jean-Emmanuel Ray (Professeur à l'école de droit de Paris-I-Panthéon-Sorbonne)partage facebook twitter
Place aux décisions prises par le collectif, à la suppression de la hiérarchie, à l’autocontrôle et une confiance à 100 % envers les salariés… Le tout expliqué par la bande dessinée.
Pierre Jullienpartage facebook twitter
Question de droit social. La notion vient de faire l’objet d’une nouvelle appréciation, nous explique Francis Kessler.
Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)partage facebook twitter
Dans son essai, Eyal Jonas, en s’appuyant sur les chimpanzés, propose une vision claire et étonnante de l’histoire occidentale.
Margherita Nasipartage facebook twitter
Des manageurs d’entreprise ont choisi, avec succès, de révolutionner leur organisation.
Anne Rodierpartage facebook twitter
Face au défi technologique, économique, social mais aussi culturel que représente la transformation informatique, les jeunes diplômés se retrouvent en première ligne pour aider les entreprises à franchir ce cap.
François Desnoyerspartage facebook twitter
Outre le profil et les diplômes, d’autres critères sont aujourd’hui pris en compte par les recruteurs. Bénévolat et compétences transverses peuvent faire la différence.
Anne Rodierpartage facebook twitter
Les recruteurs préfèrent les candidats formatés avec un cursus approprié. Certains, pourtant, passent entre les mailles du filet. Retours d’expériences de profils dits « atypiques ».
Théau Monnetpartage facebook twitter
Pour adapter Michelin aux aléas économiques, son président vante dialogue social et responsabilisation des équipes
Philippe Escande et Vincent Giretpartage facebook twitter
Ma vie en boîte. Les technologies numériques fragilisent les positions acquises dans l’entreprise. Une opportunité pour les femmes d’infiltrer les bastions masculins.
Annie Kahnpartage facebook twitter
Sébastien Stenger a reçu le Prix « Le Monde » de la recherche universitaire en 2016. Il présente le travail de thèse qui lui a valu cette récompense.
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Question de droit social. Le très hétérogène salariat des très petites entreprises (TPE) votera, du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017, pour désigner ses dix-neuf nouvelles commissions paritaires.
Jean-Emmanuel Ray (Professeur à l'école de droit de Paris-I - Panthéon -Sorbonne)partage facebook twitter
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